Aktuality

• Co by měli naši budoucí zákazníci vědět?

  Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je jedním z programů vlády. Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením existovala již před ekonomickou reformou a to formou vyhlášky. Od roku 2004 je uzákoněna v ust. §81 zákona o zaměstnanosti.

• Jak splnit povinný podíl vyplývající z náhradního plnění

  5 základních faktů o zdanitelném plnění, které musí znát každý zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci. Zaměstnavatel je povinen z tohoto počtu zaměstnat 4% OZP. Tj. povinný podíl z 25 zaměstnanců = 1 osoba OZP se zdravotním postižením. 3 možnosti, jak povinný podíl splnit..

• Co musí zaměstnavatel vědět o náhradním plnění

  O náhradním plnění hovoříme v souvislosti s ust. § 81 zákona o zaměstnanosti, který stanovuje, že každý zaměstnavatel, který zaměstnává více jek 25 zaměstnanců musí z celkového počtu svých zaměstnanců zaměstnat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením.

• Náhradní plnění - proč jej čerpat a co lze při nesplnění

  Jaké jsou možnosti při nesplnění podmínek náhradního plnění a proč jej čerpat? snadné řešení pro náhradní zaměstnávání osob se zdravotním postižením.